Good Governance, Komitmen Pegawai, dan Kinerja Aparatur Sektor Publik:  Peran Moderasi Pengendalian Internal pada BKAD Kabupaten Muna Barat

La Ode  Suharman; Muntu  Abdullah; Nur  Asni

doi:10.33395/owner.v10i4.3579

Authors

La Ode Suharman
✉ Corresponding author: Laodesuharman006@gmail.com PRODI AKUNTANSI PROGRAM MAGISTER, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS HALU OLEO
Muntu Abdullah PRODI AKUNTANSI PROGRAM MAGISTER, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS HALU OLEO
Nur Asni PRODI AKUNTANSI PROGRAM MAGISTER, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS HALU OLEO

DOI:

https://doi.org/10.33395/owner.v10i4.3579

Keywords:

Good Governance, Komitmen Pegawai, Kinerja Pegawai, Pengendalian Internal

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of good governance and employee commitment on employee performance and to examine the role of internal control in moderating (strengthening) this relationship. The population in this study was all 85 employees at the Regional Finance and Asset Agency of West Muna Regency. The sampling technique used was the census or total sampling method. This study employed a quantitative approach with primary data through questionnaires. Data analysis was conducted using Partial Least Squares (PLS) including Outer and Inner Models. The results showed that partially, good governance, employee commitment, and internal control had a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, internal control was proven to significantly strengthen the influence of good governance and employee commitment on employee performance. These variables simultaneously explained 58,2% of the variation in employee performance. Conclusion: The effective implementation of good governance principles and strong employee commitment can create a professional work environment that increases employee productivity and performance. This impact is more optimal when supported by strong internal control as a consistent oversight mechanism in daily organizational activities. The contribution of this research lies in testing internal control as a moderating mechanism in the relationship between governance, employee commitment, and apparatus performance in regional financial organizations.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, A. B., & Idayati, F. (2022). Pengaruh Good Governance dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 1–18. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jira/article/view/4872/4875.

Asyraini, S. A. S. (2025). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 8(1), 69-81.

Ghozali I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hartono, J. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, S. Y., & Hasibuan, N. F. A. (2022). Pengaruh Good Government Governance Terhadap Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Mahasiswa Akuntansi Samudra, 3(4), 183–195. https://doi.org/10.33059/jmas.v3i4.5639

Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61.

Hutagaol, K. (2025). Kajian tentang uji asumsi klasik berbantuan SPSS. Jurnal Padegogik , 8 (2), 15-28.

Heluka, R., Pattiasina, V., Sutisman, E., Bonsapia, M., & Patiran, A. (2022). Dampak Penerapan Good Governance, Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah. Journal of Business Application, 1(1), 40–53. https://doi.org/10.55098/jba.v1.i1.p40-53

Hoai, T. T., Hung, B. Q., & Nguyen, N. P. (2022). The impact of internal control systems on the intensity of innovation and organizational performance of public sector organizations in Vietnam: the moderating role of transformational leadership. Heliyon, 8(2).

Ilahi, F. A., & Lisda, R. (2022). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Mahasiswa: Brainy, 3(1), 20-26.

Institut Akuntan Publik Indonesia, Standar Profesional Akuntan Publik, Salemba Empat, Jakarta, 2011.

Jannah, N., Wahyono, T., & Rizky, MC (2024). Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Le Polonia Hotel Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 7 (2), 191-202.

Lubis, S. N., & Revida, E. (2025). SAJJANA?: Public Administration Review. 1–5.

Maimanah, A., & Nurdiono, N. (2024). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Government Governance terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan:(Studi pada Pemerintah Daerah Kota Bandar Lampung). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 3(2), 178-202.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Masruroh, R., Komarudin, MN, & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) , 3 (1), 100-109

Mustopa, Y., Handayani, M. A., & Sukmasari, D. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal dan Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tata Usaha Negara Bandar Lampung. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 27(1), 47-54.

Novita Sari, Agus Kurniawan, & Nurhayati Nurhayati. (2025). Pengaruh Good Governance Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Perpajakan, 2(2), 61–74. https://doi.org/10.61132/jeap.v2i2.915

Raharjo, E. 2013. Teori Keagenan dan Teori Stewardship dalam Perspektif Akuntansi. Jurnal Ilmiah Ekonomi 2(1): 37-46

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370-386.

Rizal, M., Alam, HV, & Asi, LL (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 5 (3), 1126-1140.

Sabirin. (2021). Pengaruh Komitmen Profesi dan Perilaku Etis Terhadap Pencegahan Fraud. Journal Accounting and Finance, 5(2), 74–88.

Saputro, G., & Efendi, D. (2021). Pengaruh pengendalian internal dan prinsip-prinsip good governance terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tambaksari. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi (JIRA) , 10 (9).

Sarmigi, E., & Maryanto, M. (2020). Pengaruh Pengelolaan Keuangan Daerah Dan Good Governance Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Kerinci. Jurnal Apresiasi Ekonomi , 8 (1), 153-162.

Sastrini, K., & Anantawikrama Tungga Atmadja. (2025). Pengaruh Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja LPD di Kecamatan Tejakula dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel Moderasi. Vokasi?: Jurnal Riset Akuntansi, 13(3), 110–121. https://doi.org/10.23887/vjra.v13i3.81990

Sedarmayanti. 2012. Good Governance dan Good Corporate Governance. Bagian Ketiga. Edisi Revisi. CV Mandar Maju. Bandung.

Viona, O., Abunawas, A., & Hastuti, D. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA , 2 (2), 66-77.

Yuana, I., Sabilalo, M. A., Fauzih, F., & Halim, A. I. M. (2025). Leadership, governance, and organizational environment as determinants of employee motivation and performance in a public sector institution. Society, 13(1), 520-537.